Quem Desenvolve e Aprova?

O plano nasce da colaboração entre os líderes que possuem as chaves e os que possuem o conhecimento técnico:

• Coordenação Central: Presidente do Quórum de Élderes e Presidente da Sociedade de Socorro (com o auxílio fundamental do Líder de Templo e História da Família).
• Apoio: Todo o Conselho da Ala participa do desenvolvimento e implementação.
• Aprovação Final: O Bispo analisa e aprova o plano.

Passo a Passo para o Líder de Templo e HF

Ao ajudar a desenvolver o plano, o Líder deve seguir três passos fundamentais:

1. Ponderar em Oração: Analise as necessidades reais dos membros da sua ala e quais recursos (consultores, tecnologia, proximidade do templo) vocês têm disponíveis.
2. Identificar Ações Anuais: O que faremos este ano? Defina ações claras e distribuídas ao longo dos meses.
3. Determinar a Implementação: Como isso chegará às famílias? Quem será o responsável por cada parte?

O que Incluir no Plano? (Exemplos Práticos)

O manual sugere focar em experiências que conectem os membros ao céu. Veja como transformar as sugestões do manual em metas para sua ala:

1. Preparação para a Casa do Senhor

• Ajudar membros específicos a entender as bênçãos da adoração no templo.
• Realizar reuniões de preparação para as crianças da Primária (reunião anual de preparação para o Sacerdócio e para o Templo).

2. Uso Prático da Tecnologia (FamilySearch)

• Ordenanças Prontas: Ensinar os membros a usar esta ferramenta para levar nomes da própria família ao templo de forma rápida.
• Registro de Recordações: Ajudar os membros a acrescentar fotos, histórias e nomes de parentes falecidos no aplicativo ou site.

3. Foco em Públicos Específicos

• Membros Novos e Retornando à Igreja: Usar a ferramenta “Ajuda com nomes de familiares” (Manual 25.4.1) para garantir que eles tenham uma experiência de sucesso imediata.
• Jovens: Envolvê-los ativamente como consultores e em atividades de descoberta visto terem muita facilidade com a tecnologia.
• Crianças: Ajudar as crianças da Primária a se prepararem para receber uma recomendação para o templo e adorar na Casa do Senhor.

Pontos de Atenção:

O manual alerta para os seguintes pontos:

• Sem Quotas: O plano não deve estabelecer metas numéricas de frequência ao templo.
• Sem Sistemas de Relatórios de Adoração: A frequência ao templo é um assunto sagrado e individual.

Implementação e Acompanhamento

Um plano só é útil se for acompanhado:

• Relatório no Conselho da Ala: Os líderes relatam o progresso das ações.
• Ajustes Constantes: O plano é um organismo vivo. Se algo não está funcionando, o conselho deve ajustá-lo.

Modelo de Plano para Download

Em Construção.

Recursos Adicionais

Manual Geral: 25.2.6 – Plano de templo e história da família da ala

Vídeo: Ajudar os Membros a Obter a Visão

Live: Treinamento – Criando um Plano de THF na prática!

Natureza da Reunião: Breve e Focada

Diferente de outros conselhos, esta reunião deve ser:

• Regular: Realizada com constância para manter o ritmo (Esforcem-se para manter a regularidade. No início pode-se fazer semanal ou quinzenalmente até o trabalho fluir).
• Breve e Informal: Pode ser presencial ou via tecnologia (Zoom, Google Meet, WhatsApp).
• Focada em Pessoas: O objetivo é discutir as necessidades individuais dos membros que estão trabalhando.

Quem Deve Participar?

A força desta reunião reside na diversidade de perspectivas.

Importante: Todos os presentes, inclusive os jovens, aconselham-se mutuamente como participantes iguais.

1. Liderança: Líder de Templo e História da Família da Ala (quem conduz).
2. Organizações: Membros designados das presidências da Sociedade de Socorro, Quórum de Élderes e Primária.
3. Jovens:
   • Um assistente do quórum de sacerdotes (ou presidente de mestres/diáconos).
   • Uma irmã da presidência da classe das Moças mais velhas.
4. Execução: Consultores de Templo e História da Família da ala.

Prioridades: Em quem focar?

O conselho deve direcionar sua energia especialmente para:

• Membros Novos (recém conversos).
• Jovens da Ala.
• Membros que estão retornando à atividade.
• Adultos Solteiros
• Irmãos e irmãs que ainda não receberam sua investidura.

Pauta da Reunião: O que discutir?

Para manter a reunião objetiva, foque nestes três pilares fundamentais:

1. Implementação do Plano de História da Família da Ala

Como estão as metas estabelecidas no Plano de Templo e História da Família da Ala? O que precisa ser ajustado para que o plano saia do papel e chegue às casas dos membros?

2. Preparação para Ordenanças

Identificar membros específicos que estão próximos de ir ao templo. Como podemos ajudá-los a se prepararem para fazer seus próprios convênios ou então ter os nomes de seus próprios antepassados para realizar as ordenanças?

3. Apoio Individualizado

Analisar casos específicos de membros que solicitaram ajuda ou que foram identificados como precisando de suporte na pesquisa genealógica ou no uso do FamilySearch.

Métodos de Coordenação e Responsabilidade

A coordenação não termina quando a reunião acaba. O manual sugere flexibilidade:

• Uso de Tecnologia: Se não for possível reunir todos presencialmente, use grupos de mensagens ou telefonemas para manter a comunicação fluindo e o acompanhamento das ações.
• Arbítrio e Responsabilidade: Siga os princípios do item 4.4.5 do Manual Geral, permitindo que as pessoas ajam por si mesmas em suas designações.
• Ata de Ação: Designe alguém na reunião para registrar as decisões e, posteriormente, lembrar o grupo das ações planejadas. Isso garante que as inspirações se tornem resultados.

Recursos Adicionais:

Manual Geral: 25.2.7 – Reuniões de coordenação de templo e história da família da ala

Vídeo: Reuniões de Coordenação de THF – Uma demonstração

Vídeo: O papel das reuniões de coordenação no trabalho de templo e história da família