Quem Desenvolve e Aprova?

O plano nasce da colaboração entre os líderes que possuem as chaves e os que possuem o conhecimento técnico:

• Coordenação Central: Presidente do Quórum de Élderes e Presidente da Sociedade de Socorro (com o auxílio fundamental do Líder de Templo e História da Família).
• Apoio: Todo o Conselho da Ala participa do desenvolvimento e implementação.
• Aprovação Final: O Bispo analisa e aprova o plano.

Passo a Passo para o Líder de Templo e HF

Ao ajudar a desenvolver o plano, o Líder deve seguir três passos fundamentais:

1. Ponderar em Oração: Analise as necessidades reais dos membros da sua ala e quais recursos (consultores, tecnologia, proximidade do templo) vocês têm disponíveis.
2. Identificar Ações Anuais: O que faremos este ano? Defina ações claras e distribuídas ao longo dos meses.
3. Determinar a Implementação: Como isso chegará às famílias? Quem será o responsável por cada parte?

O que Incluir no Plano? (Exemplos Práticos)

O manual sugere focar em experiências que conectem os membros ao céu. Veja como transformar as sugestões do manual em metas para sua ala:

1. Preparação para a Casa do Senhor

• Ajudar membros específicos a entender as bênçãos da adoração no templo.
• Realizar reuniões de preparação para as crianças da Primária (reunião anual de preparação para o Sacerdócio e para o Templo).

2. Uso Prático da Tecnologia (FamilySearch)

• Ordenanças Prontas: Ensinar os membros a usar esta ferramenta para levar nomes da própria família ao templo de forma rápida.
• Registro de Recordações: Ajudar os membros a acrescentar fotos, histórias e nomes de parentes falecidos no aplicativo ou site.

3. Foco em Públicos Específicos

• Membros Novos e Retornando à Igreja: Usar a ferramenta “Ajuda com nomes de familiares” (Manual 25.4.1) para garantir que eles tenham uma experiência de sucesso imediata.
• Jovens: Envolvê-los ativamente como consultores e em atividades de descoberta visto terem muita facilidade com a tecnologia.
• Crianças: Ajudar as crianças da Primária a se prepararem para receber uma recomendação para o templo e adorar na Casa do Senhor.

Pontos de Atenção:

O manual alerta para os seguintes pontos:

• Sem Quotas: O plano não deve estabelecer metas numéricas de frequência ao templo.
• Sem Sistemas de Relatórios de Adoração: A frequência ao templo é um assunto sagrado e individual.

Implementação e Acompanhamento

Um plano só é útil se for acompanhado:

• Relatório no Conselho da Ala: Os líderes relatam o progresso das ações.
• Ajustes Constantes: O plano é um organismo vivo. Se algo não está funcionando, o conselho deve ajustá-lo.

Modelo de Plano para Download

Em Construção.

Recursos Adicionais

Manual Geral: 25.2.6 – Plano de templo e história da família da ala

Vídeo: Ajudar os Membros a Obter a Visão

Live: Treinamento – Criando um Plano de THF na prática!

Natureza da Reunião: Breve e Focada

Diferente de outros conselhos, esta reunião deve ser:

• Regular: Realizada com constância para manter o ritmo (Esforcem-se para manter a regularidade. No início pode-se fazer semanal ou quinzenalmente até o trabalho fluir).
• Breve e Informal: Pode ser presencial ou via tecnologia (Zoom, Google Meet, WhatsApp).
• Focada em Pessoas: O objetivo é discutir as necessidades individuais dos membros que estão trabalhando.

Quem Deve Participar?

A força desta reunião reside na diversidade de perspectivas.

Importante: Todos os presentes, inclusive os jovens, aconselham-se mutuamente como participantes iguais.

1. Liderança: Líder de Templo e História da Família da Ala (quem conduz).
2. Organizações: Membros designados das presidências da Sociedade de Socorro, Quórum de Élderes e Primária.
3. Jovens:
   • Um assistente do quórum de sacerdotes (ou presidente de mestres/diáconos).
   • Uma irmã da presidência da classe das Moças mais velhas.
4. Execução: Consultores de Templo e História da Família da ala.

Prioridades: Em quem focar?

O conselho deve direcionar sua energia especialmente para:

• Membros Novos (recém conversos).
• Jovens da Ala.
• Membros que estão retornando à atividade.
• Adultos Solteiros
• Irmãos e irmãs que ainda não receberam sua investidura.

Pauta da Reunião: O que discutir?

Para manter a reunião objetiva, foque nestes três pilares fundamentais:

1. Implementação do Plano de História da Família da Ala

Como estão as metas estabelecidas no Plano de Templo e História da Família da Ala? O que precisa ser ajustado para que o plano saia do papel e chegue às casas dos membros?

2. Preparação para Ordenanças

Identificar membros específicos que estão próximos de ir ao templo. Como podemos ajudá-los a se prepararem para fazer seus próprios convênios ou então ter os nomes de seus próprios antepassados para realizar as ordenanças?

3. Apoio Individualizado

Analisar casos específicos de membros que solicitaram ajuda ou que foram identificados como precisando de suporte na pesquisa genealógica ou no uso do FamilySearch.

Métodos de Coordenação e Responsabilidade

A coordenação não termina quando a reunião acaba. O manual sugere flexibilidade:

• Uso de Tecnologia: Se não for possível reunir todos presencialmente, use grupos de mensagens ou telefonemas para manter a comunicação fluindo e o acompanhamento das ações.
• Arbítrio e Responsabilidade: Siga os princípios do item 4.4.5 do Manual Geral, permitindo que as pessoas ajam por si mesmas em suas designações.
• Ata de Ação: Designe alguém na reunião para registrar as decisões e, posteriormente, lembrar o grupo das ações planejadas. Isso garante que as inspirações se tornem resultados.

Recursos Adicionais:

Manual Geral: 25.2.7 – Reuniões de coordenação de templo e história da família da ala

Vídeo: Reuniões de Coordenação de THF – Uma demonstração

Vídeo: O papel das reuniões de coordenação no trabalho de templo e história da família

Seu papel é essencial na coligação de Israel. Enquanto os consultores atuam de forma direta no atendimento e na personalização das experiências dos membros, o Líder de THF funciona como o grande maestro: aquele que organiza, apoia e direciona os esforços para que as bênçãos do templo alcancem cada família.

Como o presidente Russell M. Nelson declarou, a coligação de Israel “é a coisa mais importante que está acontecendo na Terra hoje em dia. (…) Vocês podem fazer parte de algo grande, importante e majestoso!”.

Abaixo, detalhamos como você pode se guiar para exercer esse chamado sagrado de forma leve e eficaz.

1. Por Onde Começar?

Seja antes ou logo após ser apoiado e designado, o início do chamado exige preparação espiritual e alinhamento:

• Busque a orientação do Espírito: Ore, estude as escrituras, jejue e, se possível, frequente o templo para receber inspiração sobre como liderar.
• Reúna-se em conselho: Converse com o bispo ou com o presidente do quórum de élderes para entender as necessidades imediatas da ala.
• Estude as bases: Dedique um tempo para estudar o Capítulo 25 do Manual Geral (“Trabalho de Templo e História da Família na Ala e Estaca”), bem como os capítulos 1 a 4, que resumem as doutrinas fundamentais do plano de Deus.
• Lembre-se da sua prioridade: Com tantas responsabilidades, sua família é e sempre será sua primeira prioridade.
• Segurança em primeiro lugar: É obrigatório completar o treinamento de proteção a crianças e jovens através do sistema de Treinamento de Proteção à Criança e ao Jovem da Igreja a cada três anos.

Clique aqui para aprender mais sobre por onde começar.

2. Em que Você Deve se Concentrar?

Liderar à maneira do Salvador envolve amar, ensinar, ministrar e administrar. Para organizar o trabalho na prática, o seu foco deve estar em:

• Coordenar o trabalho de THF: Isso inclui o desenvolvimento e a implementação do Plano de Templo e História da Família da ala.
• Dirigir os consultores: Você é o responsável por guiar o trabalho dos consultores da ala e, sob a direção do bispo/quórum de élderes, pode ajudar a designar consultores para servir no centro de história da família local.
• Preparação para o Templo: Organizar instruções, atividades e caravanas/viagens ao templo, ajudando especialmente quem está se preparando para ir pela primeira vez.
• Integração com a Missão: Coordenar com o líder da missão da ala e os missionários de tempo integral para proporcionar experiências de história da família para pesquisadores, membros novos, reativados, crianças e jovens.

Clique aqui para aprender mais sobre em que você deve se concentrar.

Criando o Plano de Templo e História da Família da Ala

Esse plano deve ser breve e simples, desenvolvido pelo conselho da ala e aprovado pelo bispo. Você pode coordenar esse desenvolvimento tendo o apoio de um membro da presidência da Sociedade de Socorro. O plano deve focar em:

1. Incentivar atividades e viagens ao templo.
2. Ajudar os membros a registrar as primeiras quatro gerações na Árvore Familiar do FamilySearch.
3. Envolver adultos sem investidura, membros novos e jovens, incentivando-os a se qualificarem para uma recomendação de uso limitado.
4. Unir esforços com o trabalho missionário, retenção e ativação da ala. Nota importante: O plano serve para traçar metas inspiradas, sem estabelecer cotas ou sistemas de relatórios de frequência ao templo.

3. Com Quem Você Trabalha?

Você não realiza este trabalho sozinho. O sucesso do seu chamado depende da coordenação com outros líderes e membros:

• Presidência do Quórum de Élderes: Você serve diretamente sob a direção deles. Reúna-se em conselho com eles para buscar ideias e inspiração.
• O Bispado: O bispo possui as chaves do sacerdócio para dirigir a ala. Embora você responda ao Quórum de Élderes, em determinadas situações o bispo poderá instruí-lo diretamente.
• Consultores de Templo e História da Família: Eles são seu braço direito. Ajude-os a entender seu papel de guiar famílias na descoberta de antepassados, preparar nomes para as ordenanças e apoiar jovens e novos membros.
• Membros da Ala: Desenvolva relacionamentos sinceros para que se sintam amados e incentivados a buscar o Espírito ao fazer sua própria história da família.
• Sumo Conselheiro da Estaca: O sumo conselheiro designado para esta área é um excelente recurso para lhe dar instruções e suporte sobre suas responsabilidades.

4. Reuniões de Coordenação: Simples e Eficazes

Como líder, cabe a você dirigir as reuniões de coordenação do trabalho de templo e história da família da ala. Elas devem ser realizadas com frequência para alinhar como implementar o plano da ala e ajudar as pessoas.

• Quem participa? Você, os consultores da ala, uma irmã da Sociedade de Socorro e um irmão do Quórum de Élderes (e, ocasionalmente, os missionários de tempo integral).
• Formato flexível: Com um plano simples, essas reuniões não precisam ser demoradas. Elas não precisam ser necessariamente presenciais; a coordenação pode acontecer perfeitamente por mensagens de texto, e-mails ou telefonemas.

5. Recursos Essenciais para o seu Chamado

Para não se sentir sobrecarregado, faça uso das ferramentas e treinamentos oficiais que a Igreja e o FamilySearch disponibilizam para o seu chamado:

• Manual Geral: O Capítulo 25 do Manual Geral continua sendo sua fonte principal de diretrizes doutrinárias e organizacionais.
• Recursos do Ajudante: Use a página especial de Recursos do Ajudante no FamilySearch para planejar experiências personalizadas e eficazes para os membros que você ou seus consultores forem atender.
• Instruções de Liderança: Assista e estude os vídeos das Instruções de Liderança de Templo e História da Família da Igreja, que trazem mensagens valiosas de Autoridades Gerais sobre coordenação e planos de ala.
• Aplicativo Oficial: Utilize o aplicativo Ferramentas do Membro (disponível para dispositivos móveis) para gerenciar contatos, acessar o calendário e se manter integrado com a liderança da ala.

Conclusão

O chamado de Líder de Templo e História da Família não é sobre gerenciar computadores ou indexar milhares de nomes sozinho; é sobre coordenar o amor em ambos os lados do véu. Ao trabalhar em parceria com o Senhor, Ele magnificará seus esforços e você sentirá de perto o amor Dele por você e por cada membro de sua ala.

Mãos à obra, com o coração voltado aos pais e os olhos voltados ao templo!

Recursos Adicionais

https://www.churchofjesuschrist.org/study/manual/my-calling-as-a-temple-and-family-history-leader/resources?lang=por